UGT EMASESA
El 28 de octubre pasado se celebró el Consejo de Administración, presidido por el Alcalde de Sevilla. Esta reunión, la segunda tras las Elecciones Municipales y el cambio en el gobierno municipal, ha sido en realidad la primera reunión en la que el Consejo ha empezado a tomar el pulso de EMASESA.
Muchas novedades en el Consejo, tanto en las formas como en el fondo. Muchas caras nuevas, algunas con evidentes deseos de implicarse en el funcionamiento de la empresa. Y también una posición de la presidencia más favorable a propiciar el diálogo y la participación de los Consejeros y Consejeras.
El Consejo se tomó su tiempo, casi tres horas, para analizar y discutir sobre las cuestiones incluidas en el Orden del Día y abordó asuntos de calado como la Aprobación de los Presupuestos y la propuesta de Tarifas del próximo año.
En lo que respecta al presupuesto, aprobado con amplia mayoría, hay que comenzar diciendo que son continuistas, ya que han sido trazados por el mismo equipo de Dirección que preparó los de años anteriores, que avanzó que a septiembre de este año las cuentas de la empresa presentaban un superávit de 5,3 M €. A este respecto le solicitamos, sin obtener respuesta, una aproximación del resultado del ejercicio 2015.
El presupuesto asciende a 165,7 millones de € y se basa en las premisas siguientes: las tarifas se mantendrán congeladas, se continuará con las medidas de ahorro iniciadas en el segundo semestre de 2011, los gastos de personal tendrán un incremento del 1% (a tenor de lo estipulado por los Presupuestos Generales del Estado de 2016 y el número de trabajadores y trabajadoras será el mismo que en 2015), las inversiones previstas ascienden a 44 M €, y se aumentará el gasto para actuaciones extraordinarias de limpieza en redes de alcantarillado (4,7 M €).
El capítulo de inversiones fue el más polémico ya que tanto la Consejera de Participa Sevilla como el Consejero de IU cuestionaban algunas de las infraestructuras que se financiarán con dichas inversiones. Concretamente proponían que la construcción de cuatro nuevos Tanques de Tormenta era excesiva y que podrían plantearse otras actuaciones menos costosas y que podrían dar un resultado similar al de los mencionados Tanques de Tormenta. En relación a este asunto el Presidente indicó que se efectuarían unas Jornadas Técnicas en las que se analizarían las diversas alternativas para solventar los problemas de las inundaciones puntuales que sufren algunas zonas de la ciudad y del Área Metropolitana motivadas por fuertes lluvias.
Por nuestra parte, planteamos nuestro desacuerdo con la congelación de la plantilla expresada en los Presupuestos. Congelación que está en consonancia con la decisión que la Dirección ha mantenido, a lo largo del año, de no cubrir la Tasa de Reposición del 50% permitida por los PGE de 2015, lo que hace prever que si perdura el mismo criterio tampoco se cubrirá la Tasa de Reposición prevista para 2016, que será del 100%. A este respecto el Presidente manifestó que esta cuestión hay que analizarla con detenimiento, a la luz del debate abierto sobre la adecuación de las plantillas de los empleados públicos que necesariamente hay que abordar próximamente.
La propuesta de tarifas, que se aprobó por unanimidad, plantea la congelación de las mismas para 2016. Los autores de la propuesta indican que por tercer año consecutivo las tarifas no subirán. Expusimos con claridad nuestra posición al respecto, tal y como hemos venido haciendo en años anteriores. Para empezar indicamos que a nuestro juicio no se habla con propiedad cuando se indica que es el tercer año de congelación de tarifas. Como ya dijimos en su momento, en 2014 se produjo un juego de prestidigitación y aunque aparentemente las tarifas no subieron, sí lo hicieron en realidad. Por tanto éste es el segundo año consecutivo en el que las tarifas no subirán y como se trata de un tema controvertido en el que puede haber un legítimo conflicto entre los intereses de la ciudadanía y los de la propia empresa, indicamos que esperábamos que la decisión de congelar las tarifas se hubiera tomado teniendo en cuenta todos los posibles escenarios futuros, sin que la pérdida de ingresos que esta decisión conlleva pusiera en peligro el equilibrio presupuestario de la empresa, ya que debían estar previstas las fórmulas alternativas para equilibrar los balances en el supuesto de que en el futuro pudieran producirse pérdidas causadas por la congelación continuada de las tarifas.
Por primera vez, que recordemos, se llevó al Consejo el “Reconocimiento de compatibilidad de puesto de trabajo“. Dos compañeros han solicitado la compatibilidad para poder atender fuera de su horario de trabajo, otros empleos. Dichas compatibilidades se han aprobado y se trasladarán a la Junta General para su ratificación.
En relación con este asunto preguntamos si alguna de estas personas tiene Contrato de Mayor Dedicación, siendo negativa la respuesta. Aprovechamos esta oportunidad para solicitar, en aras de la transparencia, un informe exhaustivo sobre los Contratos de Mayor Dedicación, en el que respetando los datos personales, quede patente la situación actual de esta práctica en la empresa. Peticiones como ésta ya las habíamos realizado con anterioridad en diversos foros sin que nunca se hubiese atendido a las mismas. En esta ocasión ha sido diferente. El presidente se ha mostrado de acuerdo y ha indicado a la Dirección que prepare la información solicitada y la haga llegar a los miembros del Consejo de Administración.
A propuesta de Participa Sevilla e IU se debatió sobre la Adhesión de EMASESA al Pacto Social del Agua. Este asunto ya fue aprobado en el Pleno del Ayuntamiento de Sevilla y ha quedado sobre la mesa porque los Alcaldes de los pueblos han pedido tiempo para verlo también en los plenos de sus ayuntamientos.
Asimismo a propuesta de Participa Sevilla e IU se trató sobre la modificación de la reglamentación de EMASESA para hacer posible el cumplimento del derecho humano al agua. Ambos solicitaron que en la próxima sesión se aborde el pertinente cambio estatutario que garantice lo establecido por el Pacto Social del Agua a este respecto. El Director General indicó que lo sometería a análisis jurídico.
En el último punto del Orden del Día y, también, a propuesta de Participa Sevilla e IU se trató sobre la recuperación de servicios externalizados. El Presidente indicó que este asunto debe venir avalado por un estudio pormenorizado que determine qué servicios deben ser recuperados y encomendó a los servicios técnicos de EMASESA que se encargaran de preparar este estudio previo.
En relación a este asunto solicitamos que, como primer paso, se remitiera a los miembros del Consejo de Administración una relación pormenorizada de todos los servicios externalizados en la que conste la fecha de finalización de la concesión. El Presidente estuvo de acuerdo y encargó a la Dirección que se procediera al efecto.
Ya en ruegos y preguntas se suscitó el tema de la fórmula de organización de la Dirección de la empresa. A juicio del Consejero representante del Ayuntamiento de Dos Hermanas, tan adecuado es tener un Consejero Delegado como un Director General. Los representantes de IU y Participa Sevilla se mostraron partidarios de un Consejero Delegado con un perfil que garantice los cambios que EMASESA necesita.
El Presidente fue muy claro al respecto. Indicó que en breve se procederá a la designación de un Consejero Delegado y que él mismo había comunicado, en su momento, esa decisión al actual equipo de Dirección.
Esto, que no es poco, fue lo que aconteció en el Consejo de Administración.
Ahora esperamos que el nombramiento del Consejero Delegado se haga realidad lo más pronto posible.
UGT EMASESA
Mucho se ha escrito sobre la Reforma Laboral con la que nos obsequió el actual gobierno nada más tomar el poder. Excusándose en la crisis económica y en el desequilibrio presupuestario, que se había adueñado de las arcas públicas por la negligencia de gobiernos anteriores, ideó a uña de caballo la cura que salvaría al país de las garras de los hombres de negro de la Unión Europea.
Se dieron mucha prisa y el 10 de febrero de 2012, aprobaron un R.D. Ley cuyas consecuencias desastrosas venimos padeciendo la inmensa mayoría de la ciudadanía. De un plumazo se cargaron los derechos consolidados de millones de trabajadores y trabajadoras, enviaron al paro a otros tantos, bajaron los salarios, aumentaron las jornadas laborales, abocaron a muchos pensionistas a la insolvencia, debilitaron la Negociación Colectiva y precarizaron las condiciones laborales hasta límites insospechados.
Todos estos sacrificios no han servido para nada. Aunque desde hace meses escuchamos continuamente mensajes laudatorios (video médico incluido) que ensalzan las virtudes de las medidas adoptadas y hasta la saciedad se habla de la lograda recuperación económica, la vida cotidiana de la inmensa mayoría de la población sigue sin experimentar cambios significativos.
Dichos cambios no se producirán mientras que el marco normativo que provocó los actuales recortes siga vigente.
Con las Elecciones Generales a la vuelta de la esquina es imprescindible que todos los partidos que han criticado la Reforma Laboral se comprometan claramente con los trabajadores y trabajadoras. Ese compromiso pasa ineludiblemente por derogar en su totalidad y de manera inmediata la Reforma Laboral.
El próximo gobierno tiene que gobernar para la mayoría. Tiene muchas cosas que cambiar para lograrlo. Pero, como lo primero es lo primero, esperamos que el próximo 10 de febrero la Reforma Laboral sea sólo un mal recuerdo.
Ilustración: fotolog.com
UGT EMASESA
Una de las citas literarias más conocidas es la que puso el célebre dramaturgo inglés William Shakespeare en boca del príncipe Hamlet. La hemos escuchado centenares de veces, pero hasta hace poco no nos hemos dado cuenta de hasta qué punto nos concierne a los trabajadores/as de EMASESA, aunque no seamos miembros de la antigua realeza danesa, ni estemos en un castillo por el que se pasea el fantasma de un rey asesinado por su hermano para robarle la corona y…, la esposa.
Aunque trabajamos en una sociedad mercantil pública, nuestro marco básico de regulación siempre ha sido, y sigue siendo, el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, desde el año 2012 los Presupuestos Generales del Estado primero, e inmediatamente después el R. D. Ley 20/2012, han introducido cláusulas precisas por las que para determinadas cuestiones como el salario y la jornada, nos han equiparado explícitamente a los trabajadores y trabajadoras empleados directamente en las Administraciones Públicas.
Esta equiparación la hemos cuestionado desde el primer momento. Nunca hemos compartido que empresas, como la nuestra, que no tienen aportaciones de ningún tipo de las Administraciones de las que dependen y, por tanto, no gravan ni con un céntimo los presupuestos de aquéllas, tengan que ver restringidas sus facultades para poder negociar las condiciones laborales de sus plantillas, obligándolas a la congelación salarial, al incremento de la jornada y a limitar al máximo la contratación, cuando con esos sacrificios innecesarios no se contribuye al equilibrio presupuestario ni a la contención del déficit público, que son los objetivos que nos han presentado hasta la saciedad como principio inspirador de todas estas medidas restrictivas y erróneas.
Si hasta aquí todo ha sido un dislate orquestado por el Gobierno y coreado con entusiasmo por sus fieles seguidores, nos faltan calificativos para adjetivar la indignación que nos produce comprobar que los mismos que nos metieron en un saco que no nos correspondía, cuando empiezan a hacer devoluciones de los derechos sustraídos, se olvidan de que existimos y sólo legislan para quienes dependen de la Administración Central del Estado.
Los frutos de las modificaciones legislativas antes aludidas no han podido ser más perjudiciales. Los tenemos gravados en la memoria, sobre todo los más nefastos: el salario congelado desde 2012, ese año también dejamos de percibir la catorceava parte de nuestras retribuciones anuales, no recibimos desde entonces las aportaciones del Plan de Pensiones, nuestra jornada ha aumentado en casi 100 horas y se han precarizado las condiciones laborales de los relevistas (que ya no tienen contrato indefinido y trabajan sólo el 75% de la jornada).
Así las cosas, hemos visto y padecido desde 2013 cómo, en los periodos electorales, en un intento de desagraviar a quienes tanto se ha lesionado, el Gobierno ha venido legislando para devolver parte de los derechos detraídos. Pero en ese cambalache, los trabajadores y trabajadoras de empresas públicas como EMASESA, hemos salido perjudicados doblemente.
En primer lugar por el Gobierno de la nación, que publica decretos y resoluciones dirigidas a los trabajadores y trabajadoras de la Administración Central del Estado y no a todos los colectivos de afectados, que como consecuencia de otros decretos y resoluciones fueron desposeídos de los mismos derechos que los primeros.
En segundo lugar, también por la Dirección de nuestra empresa que ha interpretado de la manera más restrictiva y más equivoca las sucesivas reglamentaciones, aplicándolas en cada ocasión como le ha interesado, perjudicándonos casi siempre, escudándose cuando le ha parecido oportuno en lo que hacen las otras empresas municipales y el ayuntamiento, y cuando no se lo ha parecido argumentando que somos una empresa soberana que toma sus propias decisiones.
El máximo exponente de esta sinrazón lo estamos viviendo con la jornada laboral. En 2012 se aumentó la jornada diaria a 7,30 horas, se anuló todo lo pactado en los convenios que mejoraban lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores y en el Estatuto Básico del Empleado Público, y se redujeron los días que por asuntos propios y por antigüedad tenían las plantillas de las Administraciones.
Lo que sucedió realmente es que en la única empresa donde dejó de tener efecto lo pactado en Convenio (en nuestro caso los festivos de Convenio) fue en EMASESA. En el resto se aumentó la jornada diaria a 7,30 horas pero todo lo demás continuó igual. Y en lo que respecta a los asuntos propios (que en nuestro caso se denominan días de cómputo) aunque en las resoluciones que los devuelven se especifica en todas ellas que se aplicará en la Administración Central del Estado, en el Ayuntamiento el equipo de Gobierno anterior devolvió puntualmente esos días a sus trabajadores y trabajadoras, y hemos podido ver ya en los medios de comunicación que el actual Equipo de Gobierno ha alcanzado un acuerdo con los representantes sindicales para proceder a la restitución de los días que quedaban por devolver. Y eso que se viene haciendo en el Ayuntamiento desde el año 2013 es lo que estamos reclamando desde entonces que se haga en EMASESA.
El Gobierno ha jugado a la ambigüedad y a la confusión. Nos ha tratado como empleados públicos cuando le ha interesado y cuando no le ha interesado ha dejado de hacerlo. ¿Lo somos o no lo somos? ¿Lo somos en algunas ocasiones y en otras dejamos de serlo? Esto es una locura que nos lleva a identificarnos con el fantasma de la tragedia, al que le robaron la corona y la esposa, como a nosotros la catorceava parte del salario anual (que se va devolviendo poco a poco) y los festivos de convenio y los días de computo (que se resisten a restituir).
Alguien tiene que poner coto a esta tropelía, esperamos que el nuevo Consejo de Administración sea más sensato, menos parcial y más justo, se ocupe de solucionar este asunto y nos ayude a eliminar los fantasmas que nos acechan, que son muchos. Por cierto el último del que hemos tenido noticias, el del aparcamiento que hay bajo nuestras dependencias centrales, ya ha establecido contacto con el castillo de Kronborg y cuando escucha decir “algo huele a podrido en Dinamarca” a Marcelo (el centinela que acompaña a Hamlet cuando se le aparece el fantasma de su padre), le contesta “hasta aquí llega el olor”.
ÚLTIMA HORA
¡Albricias!, cuando estábamos a punto de empezar la impresión de este número, la Dirección nos ha dado las buenas nuevas siguientes: el próximo 27 tendremos en la nómina la devolución del 26 % de la catorceava parte del salario detraído en 2012, a partir de este momento la jornada anual pasa a ser de 1642 horas, 15 menos que las actuales 1657 (las 15 horas correspondientes a este año podremos disfrutarlas hasta el 15 de enero de 2016) y en breve se procederá a hacer efectivo los intereses correspondientes a la pérdida de rentabilidad en el Plan de Pensiones por no haber hecho las aportaciones del Plan de Reequilibrio a principios de 2014.
¡Por fin parece que empezamos a recobrar nuestros derechos!
