UGT EMASESA
Un año más, marzo conmemora el día de la Mujer; el día de la mujer trabajadora; el día en el que se reivindica una igualdad que, no por estar recogida en leyes, es real. El 8 de marzo también rememora el sufrimiento y las vejaciones que sufren miles de mujeres en el mundo y es un día en el que las mujeres salimos a la calle para reclamar nuestros derechos en pie de Igualdad.
Pero, además, este 8 de marzo de 2016 es un nuevo 8 de marzo inmerso en una crisis económica y social que ha maltratado especialmente a la mujer y que se ha llevado por delante derechos que creíamos consolidados. Porque hemos sido las mujeres las más perjudicadas por la desastrosa gestión de la crisis. Desde la reducción de las partidas destinadas a la Ley de Dependencia que, en la mayoría de casos eran recibidas por mujeres que desempeñaban trabajos de ayuda a domicilio, hasta las reducciones de las jornadas laborales que han recaído sobre todo en las mujeres, pasando por el mantenimiento a conciencia del "techo de cristal", la crisis se ha convertido en la representación más sincera de la realidad en la que vivimos las mujeres. Una realidad que descubre cómo la gestión de la crisis se ha abordado perjudicando fundamentalmente a la clase trabajadora y dentro de ella, especialmente, a las mujeres.
UGT EMASESA
Desde que se publicaron los Presupuestos Generales del Estado del año 2015, que permitían la contratación indefinida del 50% de las plazas que definitivamente quedaron vacantes en 2014 (Tasa de Reposición), la UGT viene reclamando que dichas plazas se utilicen para transformar en indefinidos los contratos de los relevistas.
A este asunto le hemos dedicado una parte importante de nuestro trabajo del último año. Lo hemos planteado hasta la saciedad en la Comisión de Seguimiento del Convenio y en otras reuniones con representantes de la Dirección, dedicándole también bastantes páginas en esta misma publicación.
Durante 11 meses hemos venido denunciando que la Dirección se reservaba el derecho de utilizar la Tasa de Reposición a su conveniencia, cubriendo los puestos que le interesaban y sin tener en cuenta los acuerdos que se habían alcanzado en Negociación Colectiva, en orden a dar estabilidad a los compañeros y compañeras relevistas, que habían entrado a trabajar en la empresa porque formaban parte de las Bolsas provenientes de Concursos Públicos, Concursos que habían aprobado sin obtener plaza.
Ni siquiera hemos estado de acuerdo en el número de plazas que conforman la Tasa de Reposición, que la Dirección fija en 8 (sin explicar cuales son los criterios que aplica) y que según nuestros cálculos asciende a 11 (nosotros sí hemos explicado cómo hemos efectuado dicho cálculo).
UGT EMASESA
La pobreza se está arraigando tanto en España que pronto nos parecerá que pagar 3 euros por una hora de trabajo, como muchos están cobrando en estos días, es algo normal.
Los últimos datos facilitados por el Ministerio de Empleo han descubierto que los contratos precarios han alcanzado en 2015 máximos históricos al ascender a 17,07 millones y la última EPA desvela que se ha afianzado la parcialidad involuntaria y otros tipos de subempleo.
El último informe elaborado por UGT en relación a los datos de la EPA correspondientes al último trimestre de 2015, expresa que se está produciendo un avance de la precariedad en el desempleo, con una extensión del paro de larga duración (próximo al 60%) Y una tasa de cobertura en descenso (el porcentaje de beneficiarios de prestaciones sólo alcanza al 45% de los desempleados).