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El 88% de los empleados preferiría no tener que teletrabajar de forma habitual
La opción preferida por los encuestados es la de hacerlo 3 días a la semana
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El número de personas que teletrabajan en España, al menos de manera ocasional, alcanzó a finales de 2020, el año del Covid-19, la cifra récord de 2,86 millones, un 74,2% más que a cierre de 2019. Según un estudio de Adecco a partir de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), esto supone un aumento, en valores absolutos, de más de millón de trabajadores respecto a las cifras del año anterior.
Este récord histórico es consecuencia directa de la pandemia y las consecuentes crisis sanitaria y económica. El teletrabajo ha llegado para quedarse. La muestra, dice Adecco, es que ya están llegando ofertas para teletrabajar al 100%. La empresa de RR HH pone como ejemplo una importante empresa del sector Contact Center que busca a 40 gestores/as comerciales para trabajar en remoto por toda España, desde cualquier lugar.
Parece pues que algunas empresas apuestan por el teletrabajo, pero ¿tienen los trabajadores el mismo entusiasmo? Más bien no: un poco sí, pero no tanto. La última encuesta al respecto dice que sólo el 12% de los empleados está a favor de trabajar diariamente desde casa. O de otro modo, el 88% preferirían no tener que teletrabajar de forma habitual.
El informe, elaborado por IESE Business School y Savills Aguirre Newman, pone de manifiesto es que el teletrabajo es más popular entre las mujeres con una edad promedio de 39 años, que representan un 64% de quienes se posicionan a favor de incorporar esta práctica de forma constante. Dentro de este grupo minoritario de trabajadores, el 70% está casado o en una relación de pareja estable, un 58% tiene hijos y un 56% lleva cuatro años o más trabajando en su empresa.
Una jornada mixta, la opción preferida
Los motivos principales por los que prefieren el teletrabajo son, en el 61% de los casos, poder cuidar mejor de la familia, ahorraría dinero en transporte, en un 48%, y el mismo porcentaje afirma que le facilitaría practicar algún deporte o afición.
Quienes desean no tener que teletrabajar nunca suponen solo un 4% del total y relacionan esta decisión con la ausencia de los medios necesarios para poder desarrollar su labor correctamente en el 61% de los casos, mientras que un 54% lo achaca a poder estar cerca de sus compañeros.
La opción preferida por los encuestados es la de teletrabajar tres días a la semana, señalada por un 36%, seguida de dos días semanales, con un 32% y un 9% que optaría por trabajar desde casa cuatro días a la semana. Al contrario de lo que se podría pensar, la edad no tiene un impacto significativo en estas preferencias.
La nueva regulación del teletrabajo, aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre y acordada con patronal y sindicatos, entra en vigor este martes, veinte días después de su publicación en el Boletín Oficial de Estado (BOE). Se trata del real decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia, con las normas que regirán el teletrabajo en España y cuya implantación se ha acelerado por la pandemia del COVID-19, ya que hasta ahora no contaba con una regulación específica.
El estudio cifra en un 60% el porcentaje de trabajadores que actualmente no pueden realizar su labor de forma remota en España. Dentro de los que sí pueden hacerlo, destaca que el sector de entre 20 y 30 años se encuentra especialmente a favor de separar su tiempo de trabajo de su vida personal, mientras que cuanto más se avanza en edad la necesidad de distinguir ambas actividades se hace menor, especialmente en el caso de las mujeres.
En cuanto al rendimiento, el informe revela que las personas que trabajan en remoto entre dos y tres días a la semana rinden hasta un 19% más mientras no están en la oficina, y su trabajo tiene hasta un 18% más de calidad. A esto se suma un aumento en el sentimiento de pertenencia a la empresa de hasta un 10% y un aumento de la disponibilidad en un 9%.
