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Foto: M.G.

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La instalación, que urge terminar por el riesgo de sanciones, se va a ubicar en un parque del residencial San José, muy cercano a las viviendas

Emasesa garantiza a los residentes que no habrá problemas de olores ni ruidos y que compensará la pérdida de zona verde

 

Trinidad Perdiguero

Vecinos de la zona residencial San José, de Coria del Río, han mostrado su rechazo -con una recogida de firmas y dirigiendo escritos a distintos organismos- a la construcción de una Estación de Bombeo de Aguas Residuales (EBAR) en un parque de la barriada, en la calle Tejares, a unos diez metros de las viviendas más cercanas. Se trata de unas obras de Emasesa que ya se han iniciado -el 22 de febrero, con un plazo de ejecución de 43 semanas y 2,5 millones de euros de inversión- y que urgen, porque el objetivo es erradicar el vertido al Guadalquivir, bombeando hacia el colector de Aljarafesa, a lo que obligan las directrices europeas, con riesgo de sanciones si no se cumple.

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Foto: 20 minutos

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El alcalde de Sevilla, Juan Espadas, ha celebrado este miércoles una reunión con el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, para abordar el actual marco normativo y de financiación de los ayuntamientos. Asimismo, durante el encuentro se ha analizado la situación del empleo público temporal de las administraciones públicas que requiere de un acuerdo en torno a los procesos de estabilización que el ministro prevé tener listo antes del próximo verano

 

EP
El pasado 8 de abril, según el Ayuntamiento, Juan Espadas se comprometió con la plataforma de interinos del Ayuntamiento de Sevilla en trasladar al Ministerio de Administraciones públicas, la declaración institucional aprobada por unanimidad en el Pleno del pasado de enero en la que se solicitaba la puesta en marcha de medidas legislativas de estabilización excepcionales del empleo público temporal de las administraciones públicas a través de un acuerdo amplio en el que participen los agentes sociales y políticos.

"La situación del personal interino de larga duración de las administraciones públicas requiere de una solución que sea fruto del consenso y del acuerdo para dar respuesta a trabajadores que durante muchos años han estado vinculados a ayuntamientos y otras administraciones y que solicitan procesos de estabilización extraordinarios acordes a su situación", explicó el alcalde de Sevilla, quien puso como ejemplo la situación de trabajadores vinculados a programas sociales acordados entre administraciones y que han permanecido durante varios años en sus puestos.

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Foto: EFE

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Trabajo presenta el jueves una herramienta, parecida a un formulario, que pretende facilitar la elaboración de estos listados exigibles desde este miércoles

 

R.P.C.

El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores ya establece la obligación del empresario de "llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor". Es más, la normativa laboral añade que "las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa".

Si bien hasta ahora no se exigía porque no existía un reglamento que detallara cómo deberían ser esos registros, así como el acceso a ellos. Sin embargo, eso ha cambiado después de que el Gobierno aprobara este reglamento en octubre pasado, a través de un Real Decreto, en el que se recogen todas las obligaciones de las empresas y se añade que este registro será total mente exigible a partir de mañana, 14 de abril de 2021. Ante esta exigencia legal surgen numerosas preguntas a las que, de momento, el reglamento publicado en el Boletín Oficial de Estado (BOE) el 14 de octubre, da las siguientes respuestas:

 

¿Qué empresas deben tener estos registros?

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