Foto: ABC
La propuesta ha sido presentada por la comisaria de Justicia, Viviane Reding, que estudia introducir cuotas del 40% de presencia de mujeres en los consejos de administración en 2020
EFE. Bruselas
La Comisión Europea (CE) aseguró hoy «tomar nota» de la Europea a la futura normativa que prepara Bruselas para imponer cuotas femeninas en los órganos directivoposición mostrada por nueve países de la Unión os de las grandes empresas.
«Hemos recibido una carta firmada por nueve países. Sólo puedo decir que tomamos nota», dijo la portavoz de Justicia de la CE, Mina Andreeva, en referencia a una misiva que han hecho llegar Reino Unido, Holanda y Malta, entre otros.
España no firma la carta
En la carta, estos países, entre los que no está España, muestran su rechazo a la propuesta que está preparando la comisaria de Justicia, Viviane Reding, muy combativa con los derechos de la mujer, y señalan que Bruselas no debe interponerse en «un asunto que es competencia de los Estados miembros».
En el programa de este año de la CE ya se prevé «un instrumento legal sobre cuotas femeninas», señaló la portavoz, quien apuntó que la iniciativa «todavía está siendo estudiada».
Según las primeras informaciones confirmadas a Efe por fuentes comunitarias, Reding está estudiando introducir cuotas del 40 % de presencia de mujeres en los consejos de administración en 2020.
Andreeva recordó igualmente que aunque «la CE tiene el derecho de iniciativa legislativa», el texto final «solo saldrá adelante con el visto bueno del Consejo y la Eurocámara».
Nueve países sería mayoría suficiente de bloqueo en el Consejo, por lo que Bruselas se arriesga a que su propuesta nazca muerta si no presenta un texto que rebaje las reticencias del grupo de Estados que han firmado la carta.
En las empresas de la UE solo un 13,7 % de los miembros de consejos de administración de empresas son mujeres, según los datos de Bruselas de enero de 2012.
Foto: V. Hidaldo
Los manifestantes han interrumpido durante unos 15 minutos el tránsito del tranvía y anuncian un nuevo calendario de movilizaciones por la suspensión de la paga extraordinaria de Navidad y la ampliación de la jornada laboral .
Europa Press. Sevilla
Los trabajadores del mercado central de abastos hispalense, Mercasevilla, han celebrado una nueva concentración a las puertas del Ayuntamiento, socio mayoritario de esta sociedad mixta amenazada por diversos frentes y sobre la que pesa la anunciada liberalización de los servicios de la lonja de pescado. Se trata de la primera de las nuevas protestas acordadas por la plantilla, que como ha informadoRafael Domínguez (CCOO), presidente del comité de empresa, prepara una convocatoria de huelga para una fecha aún por determinar.
Los trabajadores se han concentrado en torno a las 11:30 ante el Ayuntamiento de Sevilla, en la plaza Nueva, y han interrumpido durante unos 15 minutos el tránsito del tranvía, según el presidente del comité de empresa. Rafael Domínguez, en ese sentido, ha explicado que las secciones sindicales de la empresa esperan celebrar pronto la reunión del comité de empresa de la que emanará la fecha de la anunciada convocatoria de huelga, propuesta por la propia asamblea de trabajadores.
La asamblea de trabajadores, celebrada recientemente, aprobó en todos los términos el nuevo calendario de movilizaciones propuesto por el comité de empresa a cuenta de los numerosos frentes que asedian a la plantilla de esta sociedad mixta, como son la reciente suspensión de la paga extraordinaria de Navidad, la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, la liberalización parcial de servicios acordada por la comisión ejecutiva de la compañía y el conflicto de los prejubilados del expediente de regulación de empleo (ERE) promovido en 2007 por la lonja.
El nuevo calendario de movilizaciones, como se había informado, contempla protestas ante el Consistorio hispalense los lunes de cada semana, concentraciones también ante el Ayuntamiento coincidiendo con las sesiones plenarias y una nueva manifestación el próximo 27 de septiembre. Pero durante el debate y aprobación de estas movilizaciones, según el presidente del comité de empresa, de la propia asamblea de trabajadores surgió la "propuesta" de iniciar una huelga como nueva medida de presión ante el escenario que sufren los trabajadores. Esta idea fue aprobada "por unanimidad" por la asamblea de trabajadores. "Ahora tendremos que sentarnos para definir la huelga", ha dicho Rafael Domínguez.
Foto: EFE
Los opositores suponen un tercio de los Estados miembro de la Unión Europea
La UE ya intentó corregir el desequilibrio entre hombres y mujeres en empresas
EUROPA PRESS/ Bruselas
Un grupo de nueve Estados miembros, entre ellos Reino Unido y Países Bajos, han mostrado su rechazo al objetivo de Bruselas de imponer una cuota femenina del 40% en los consejos de administración de las empresas europeas y aplicar sanciones a las incumplidoras.
En una carta remitida al presidente de la Comisión Europea, José Manuel Durão Barroso, y a su vicepresidenta responsable de Justicia, Viviane Reding, los nueve países dejan claro que se oponen a cualquier "medida legalmente vinculante a nivel europeo" para equilibrar el peso de hombres y mujeres en los puestos de decisión.
Junto a Reino Unido y Países Bajos, firman la carta Bulgaria, Letonia, Estonia, Lituania, República Checa, Hungría y Malta, lo que sumaría un tercio de los Estados miembro de la Unión Europea y podría obligar al Ejecutivo comunitario a revisar su propuesta.
No es un secreto
Bruselas ha confirmado este lunes a través de una portavoz de Reding que la carta llegó el pasado viernes y ha recordado que "no es un secreto" que el Ejecutivo comunitario está preparando una propuesta en esta línea.
El objetivo es presentar un documento antes de que acabe el año, pero que "no hay una propuesta final sobre la mesa", ha explicado la portavoz, Mina Andreeva, quién ha recordado que la norma deberá ser acordada en codecisión entre el Parlamento Europeo y los Veintisiete.
En concreto, la propuesta en la que trabaja el departamento de Reding y que aún puede sufrir modificaciones apuesta por imponer una cuota del 40% del sexo infrarrepresentado en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las grandes empresas de aquí a 2020.
Bruselas da este paso tras invitar sin éxito a las empresas europeas a adoptar medidas voluntarias para corregir el fuerte desequilibrio entre hombres y mujeres en los puestos de poder. Según datos del pasado marzo, la representación femenina sólo llega al 13,7% en el conjunto de la Unión Europea.
