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Si estás afiliado a un sindicato, podrás tratar como gastos deducibles las cuotas que pagas al mismo al marcar la casilla adecuada en la declaración de la Renta 2020-2021
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Hoy, miércoles 7 de abril, comienza el plazo para presentar a la Agencia Tributaria la declaración de la Renta. Así, los contribuyentes en España, siempre que perciban más de 22.000 euros al año o 14.000 si poseen más de un pagador, tendrán que declarar el IRPF de los ingresos anuales recibidos en el año fiscal de 2020.
Durante el periodo en el que es posible hacer la declaración de la Renta surgen muchas dudas, sobre todo, porque no conocemos bien todos los gastos que pueden ser deducibles y que nos podrían hacer ahorrar un dinero en esta época pandémica tan peculiar y difícil. Un ejemplo de este tipo de gastos son las cuotas sindicales.
Si un individuo está afiliado a un sindicato y paga unas cuotas para pertenecer a él, marcando la casilla adecuada puede deducir estos pagos en la declaración de la Renta de 2020. Esto puede llegar a suponer un ahorro de entre el 20 y el 35 %, según el caso.
Qué necesito para incluir las cuotas sindicales a la declaración de la Renta
Para incluir las cuotas sindicales en la declaración de la Renta es conveniente tener a mano los recibos bancarios de los pagos realizados como justificantes, aunque en algunos casos el sindicato ofrece un certificado con la totalidad del pago efectuado. Es conveniente recordar que, por defecto, Hacienda no indica en el borrador la cantidad abonada a los sindicatos, por lo que es necesario incluirla a mano.
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La nueva ley de Formación Profesional (FP), una profunda reforma del sistema que el Gobierno prevé aprobar después del verano, pretende actualizar hasta el 80% de las cualificaciones profesionales existentes y doblar el número de trabajadores formados en España, donde la mitad de su población activa (11 millones) no puede acreditar sus competencias profesionales, una de las peores tasas de Europa.
Las líneas maestras de la futura ley, a las que ha tenido acceso EFE este miércoles, identifican los retos, los resultados que pretende conseguir y las distintas fases de trabajo, sin concretar su articulado.
Esta semana, la ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, ha comenzado a reunirse con los grupos parlamentarios para recabar sus opiniones y aportaciones de cara al futuro desarrollo del articulado de la ley marco, y la intención es consensuarla lo máximo posible con las comunidades autónomas y agentes sociales.
Según el documento que Celaá ha entregado a los grupos parlamentarios, el 50 % de las oportunidades de empleo en la segunda mitad de esta década estarán reservadas para personas con cualificación intermedia (técnicos y técnicos superiores de formación profesional), y solo el 16 % de los empleos requerirán bajo nivel de cualificación.
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Es el mayor problema para el 40%, según una encuesta de Infojobs
El principal beneficio de teletrabajar es el ahorro en tiempo de desplazamiento
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La pandemia nos trajo el teletrabajo como modelo laboral, con la consiguiente necesidad de definir un marco legal para regularlo. En septiembre de 2020, el Consejo de Ministros dio luz verde a un decreto-ley que estableció las nuevas normativas del trabajo a distancia desde el hogar. Así, trabajar media jornada desde casa o un día completo de manera puntual son consideradas prácticas flexibles en vez de teletrabajo.
Para que las reglas del nuevo decreto se apliquen, es necesario que las horas trabajadas en remoto sean al menos el 30% de la jornada laboral, durante un periodo de tres meses, lo que equivale a un día y medio a la semana. Del mismo modo, la ley establece que es la empresa la encargada de la dotación y mantenimiento de los medios y equipos que necesita el trabajador para ejercer su actividad a distancia.
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